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銅陵市委政法委廉政考核實施辦法
發布時間:2013-03-28   來源:市委政法委 【浏覽次數:3970 次】


   為了貫徹執行中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,進一步強化委機關領導班子領導幹部廉政建設的監督和考核,推進黨風廉政建設責任制的落實,努力建設一支清正廉潔、勤政高效的幹部隊伍,特制定本辦法。

    一、廉政考核的原則

        按照《中國共産黨黨内監督條例(試行)》規定,對黨員幹部特别是領導幹部進行廉政考核工作。堅持實事求是、客觀公正的原則;堅持定量考核與定性分析相結合的原則;堅持考核結果與社會公論相一緻的原則。

二、廉政考核的對象和範圍

         廉政考核的對象和範圍是:市委政法委領導班子及其成員;調研員、副調研員;委挂靠、合署單位的領導,以及各科、室的正、副科級幹部及拟提拔的副科級一般幹部;科級後備幹部。

 三、廉政考核的内容

     1、執行廉潔自律各項規定的情況。(1)是否收受與其行使職權有關的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證;(2)是否接受可能影響公正執行公務的禮品饋贈和宴請;(3)配偶、子女是否從事可能與公共利益發生沖突的經商辦企業活動;(4)是否利用職權為其他領導幹部的配偶、子女經商辦企業謀取非法利益提供便利條件;(5)是否到企業和單位報銷過應由本人及其配偶、子女支付的個人費用;(6)是否以各種名義用公款互相宴請、大吃大喝和安排私人旅遊、高消費娛樂活動;(7)婚喪喜慶事宜是否大操大辦借機斂财;(8)是否違反規定變相出國(境)旅遊;(9)是否違反規定配備和使用小汽車;(10)是否在住房上以權謀私;(11)是否有違反《廉政準則》和有關規定的其他行為。

    2、落實黨風廉政建設責任制情況。(1)是否采取有效形式、措施對責任任務進行了分解;(2)“一把手”是否直接研究處理黨風廉政建設方面的重大問題,負起第一位的責任;(3)班子成員是否對分管部門的黨風廉政建設各負其責,真抓實管,解決實際問題;(4)是否對落實責任制情況進行了考核;(5)對黨風廉政建設方面出現嚴重問題的領導幹部是否進行了責任追究;(6)是否對群衆反映強烈的問題認真進行了調查處理;(7)本部門黨風廉政建設是否取得實際效果。

    3、對拟提拔幹部,主要考核其在現崗位上抓黨風廉政建設和自身廉潔自律情況;對非領導職務的正副科級幹部,主要考核廉潔自律和遵紀守法情況。

    4、結合考核對象的實際情況,可增加或減少考核内容。

    四、廉政考核的組織實施

    1、廉政考核由委政治部具體負責組織實施。

    2、廉政考核可與幹部年度考核同步進行,側重廉政情況的考核。

    3、廉政考核每年度普遍考核一次。對群衆意見較大或存在一定問題的單位或個人可以進行連續考核。

    4、政治部要了解和掌握拟提拔幹部的廉政狀況。對拟提拔幹部,做出廉政鑒定。

    五、廉政考核的程序

    1、提前公示。考核組要提前将考核内容、日程、考核組成員、工作地點和聯系方式進行公示。

    2、個别談話。主要找領導幹部及基層幹部進行談話,了解廉政考核對象抓黨風廉政建設和廉潔從政情況,并将梳理的群衆意見反饋給班子成員,要求在述職中就有關具體問題做出說明。

    3、聽取述職。由廉政考核對象報告本人抓黨風廉政建設和廉潔從政情況。不在大會進行述職述廉的人員可提交書面述廉報告。

    4、查閱資料。主要查閱研究部署黨風廉政建設工作的會議記錄、文件、講話、批辦的信訪件、領導幹部重大事項報告、上交禮金禮品登記、乘車、住房等有關資料。

    5、調查走訪。通過有關渠道主要了解委機關及挂靠、合署單位黨風廉政建設的社會公論;對群衆反映比較大或考核中發現的問題進行必要的調查核實。

    6、民主測評。以填寫測評票方式,由考核組現場對廉政考核的對象進行測評,并對測評結果按群衆滿意率進行排序,在一定範圍進行通報。

    7、誡勉談話。對考核中發現考核對象确實存在一定的問題,屬于市管幹部的,在征得市紀委同意後,由政法委書記進行誡勉談話;屬于委管幹部的,由委領導、政治部領導進行誡勉談話,指出問題,提出整改要求。 

   8、結果歸檔。對考核對象的考核結果要存入本人的廉政檔案。

    9、反饋意見。在定量考核與定性分析的基礎上,對考核對象做出客觀評價,肯定取得的成績,指出存在的問題和不足。對涉及需要整改的具體問題要列項督辦,跟蹤問效抓落實。

   10、考核總結。廉政考核結束時,要對考核工作情況進行總結,連同考廉結果向黨委進行報告,對有關單位的重點考核要随時報告。

    六、廉政考核結果的使用

          風廉政建設年度考核民主測評分為好、中、差三個檔次。群衆“滿意”票和“基本滿意”票達到95%以上的為“好”;群衆“滿意”票和“基本滿意”票達到70%至94%的為“中”;群衆“滿意”票和“基本滿意”票為70%以下或“不滿意”票達到20%以上的為“差”。對民主測評考核為“好”的幹部,要予以表揚,并作為提拔任用、評先評優的重要依據;對民主測評考核為“中”的幹部,要幫助分析形勢、總結經驗、查找問題、分析原因,提出改進和加強工作的措施;對民主測評考核為“差”的幹部,要責令其寫出書面檢查,限期改正,黃牌警告,一年内不準提拔;連續二次考核結果為“差”的幹部,建議适當調整本人職務。

 

此辦法自下發之日起施行。





中共銅陵市委政法委員會

                          2013年3月23日


 
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